Het onderzoek geeft helder en onderbouwd antwoord op de volgende vragen:
Arbeidsdeskundig onderzoek: duidelijkheid over werk en mogelijkheden
Wanneer een medewerker (deels) arbeidsongeschikt is, helpt een arbeidsdeskundig onderzoek om weer richting te krijgen. Samen kijken we naar wat haalbaar is, wat kan en welke stappen helpen om het re-integratieproces verder te brengen.
Hoe verloopt het traject?
Vooraf
Het traject start met afstemming over de hulpvraag en verwachtingen. Vervolgens wordt het dossier bestudeerd, waaronder het belastbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts, terugkoppelingen van spreekuurcontacten, de functiebeschrijving en het cv van de medewerker.
Gesprekken
Er worden gesprekken gevoerd met zowel medewerker als werkgever, bij voorkeur op de werkplek. Naast het onderzoeken van re-integratiemogelijkheden is er aandacht voor toelichting op wet- en regelgeving. Het traject wordt afgesloten met een gezamenlijk gesprek. Indien nodig vindt overleg plaats met de bedrijfsarts.
Analyse
Alle informatie wordt zorgvuldig beoordeeld en vertaald naar mogelijkheden in werk.
Rapport
De uitkomsten worden vastgelegd in een duidelijk leesbare rapportage. Het rapport bevat concrete, toepasbare adviezen.
Wat levert het onderzoek op?
Is het mogelijk voor de medewerker om terug te keren naar het eigen werk?
Zo niet, zijn er aanpassingen of voorzieningen die het mogelijk maken om wel terug te keren naar het eigen werk?
Als dat niet haalbaar is, is er ander passend werk binnen de organisatie (spoor 1)?
En als dat ook niet mogelijk is, komt re-integratie buiten de eigen organisatie in beeld (spoor 2).
Op basis van de bevindingen wordt inzicht gegeven in de re-integratiemogelijkheden en volgt een concreet advies over het vervolg.
Meer weten?
Benieuwd wat ik voor jou en je medewerker kan betekenen?
Ik denk graag mee en kijken samen naar de best passende route.