Haalbaarheidsonderzoek, is een tweede spoortraject zinvol?

Wanneer terugkeer in eigen of aangepast werk niet meer haalbaar lijkt, kan onzekerheid ontstaan over de inzet van een tweede spoortraject. Een haalbaarheidsonderzoek geeft in die situatie objectief inzicht in de arbeidsmarktkansen van de medewerker en voorkomt dat onnodig een spoor 2-traject wordt gestart.

Vooraf

Voorafgaand aan het haalbaarheidsonderzoek wordt het dossier gescand en vindt overleg plaats met de werkgever. Daarbij wordt beoordeeld of dit onderzoek op dat moment passend is, of dat andere stappen eerst logischer zijn. Deze zorgvuldige afweging draagt bij aan een efficiënt en doelgericht proces.

Het onderzoek

Een haalbaarheidsonderzoek richt zich op de vraag:
Is het, gezien de beperkingen, kennis en ervaring van de medewerker, haalbaar om passend werk te vinden bij een andere werkgever?

Tijdens het onderzoek worden alle relevante factoren beoordeeld die van invloed zijn op de kans op werkhervatting, waaronder:

• de belastbaarheid van de medeweker;
• de opleiding, werkervaring en vaardigheden en;
• de kansen per sector op passend werk.

Rapport

De uitkomsten worden vastgelegd in een overzichtelijke rapportage met:

• een beoordeling van de haalbaarheid van het tweede spoor;
• een analyse van knelpunten en mogelijkheden;
• concrete aanbevelingen voor vervolgstappen of alternatieven.

Twijfel je over het inzetten van spoor 2? Dan geeft dit onderzoek duidelijkheid.