- Bij twijfel over de juiste vervolgstappen in een verzuimtraject
- Voor overleg over re-integratiemogelijkheden
- Bij complexe casuïstiek waarbij onafhankelijk inzicht gewenst is
- Ter ondersteuning van overleg met bedrijfsarts, HR of leidinggevenden
- Bij het voorbereiden van keuzes richting spoor 1 of spoor 2
- Voor advies over preventie, duurzame inzetbaarheid of werkbelasting
Arbeidsdeskundige ondersteuning: meedenken in complexe situaties
Soms heb je als werkgever behoefte aan een arbeidsdeskundige die even meedenkt, richting geeft of ondersteunt bij een vraagstuk dat niet direct om een volledig onderzoek vraagt. Met arbeidsdeskundige ondersteuning wordt praktische en deskundige begeleiding geboden bij uiteenlopende inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken.
Wanneer wordt arbeidsdeskundige ondersteuning ingezet?
Hoe ziet deze ondersteuning eruit?
Wanneer zet je arbeidsdeskundige ondersteuning in?
- Bij twijfel over de juiste vervolgstappen in een verzuimtraject
- Voor overleg over re-integratiemogelijkheden
- Bij complexe casuïstiek waarbij onafhankelijk inzicht gewenst is
- Ter ondersteuning van overleg met bedrijfsarts, HR of leidinggevenden
- Bij het voorbereiden van keuzes richting spoor 1 of spoor 2
- Voor advies over preventie, duurzame inzetbaarheid of werkbelasting
De inzet kan eenmalig zijn of periodiek, afhankelijk van de behoefte.
Wat levert de ondersteuning op?
Inzicht in mogelijkheden en risico’s
Ondersteuning bij zorgvuldige besluitvorming
Voorkomen van onnodige vertraging of verkeerde stappen
Deskundig advies zonder direct een uitgebreid onderzoek te hoeven inzetten
Een sparringpartner die praktisch meedenkt
Meer weten?
Benieuwd wat ik voor jou en je medewerker kan betekenen?
Ik denk graag mee en kijken samen naar de best passende route.