Wanneer herplaatsing in een andere functie binnen de organisatie wordt overwogen, geeft een passendheidsonderzoek duidelijkheid of een functie daadwerkelijk aansluit bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.
Vooraf
Relevante documentatie wordt bestudeerd, waaronder het belastbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts, terugkoppelingen van spreekuurcontacten, de functiebeschrijving en het cv van de medewerker.
Gesprekken
Met de medewerker wordt gesproken over de belastbaarheid in relatie tot de beoogde functie.
Daarnaast vindt een gesprek plaats met de (ontvangende) leidinggevende om inzicht te krijgen in de functie, taken en de belasting in het werk.
Analyse
De functiebelasting, functie-eisen en belastbaarheid worden zorgvuldig tegen elkaar afgezet om vast te stellen of de functie passend is.
Rapport
Het onderzoek wordt afgerond met een helder onderbouwde rapportage waarin wordt geconcludeerd of de functie passend is, passend te maken is of niet passend is, inclusief eventuele aandachtspunten en aanbevelingen. Wil je weten of een functie geschikt is? Ik denk graag mee.
Wat wordt beoordeeld?
Het onderzoek brengt in kaart of de werkzaamheden, belasting en functie-eisen in balans zijn met wat de medewerker aankan.
Daarbij wordt niet alleen naar de belastbaarheid gekeken, maar ook naar de kennis en ervaring van de medewerker. Zo ontstaat een compleet beeld van de haalbaarheid van de functie.
Daarnaast wordt onderzocht waar eventuele knelpunten liggen en welke aanpassingen mogelijk zijn om de functie beter passend te maken.
Benieuwd wat ik voor jou en je medewerker kan betekenen?
Ik denk graag mee en kijken samen naar de best passende route.
