In mijn werk als arbeidsdeskundige kom ik regelmatig situaties tegen waarin langdurig verzuim complex en onoverzichtelijk wordt. Voor werkgevers is het dan vaak zoeken naar de juiste balans tussen zorg voor de werknemer en duidelijkheid voor de organisatie. Juist op zulke momenten zie ik hoe waardevol het is om tijdig een arbeidsdeskundige in te schakelen.

Een werknemer langdurig uitgevallen

Onlangs adviseerde ik een organisatie bij een werknemer die een jaar volledig was uitgevallen. Re-integratie was niet mogelijk en de belastbaarheid was zeer beperkt. De vraag was of een arbeidsdeskundig onderzoek op dat moment nog zinvol was.

Verzuimgeschiedenis en herleving van de WIA

Tijdens het onderzoek sprak ik uitgebreid met de werknemer en dook ik in zijn verzuimgeschiedenis. Daarbij bleek dat hij in het verleden minder dan 35% arbeidsongeschikt was bevonden en daarom geen WIA-uitkering had gekregen. Omdat hij binnen vijf jaar opnieuw was uitgevallen vanwege een verslechtering van zijn gezondheidssituatie, bleek er mogelijk sprake te zijn van een herleving van de WIA. Dit was bij zowel de werkgever als de werknemer niet bekend.

Toekenning van een IVA-uitkering

Uiteindelijk is door het UWV een IVA-uitkering toegekend. Dat gaf de werknemer rust en duidelijkheid. Voor de werkgever betekende dit financiële verlichting en de mogelijkheid om het traject op een respectvolle manier af te ronden.

Verder kijken dan het eerste beeld

Dit soort trajecten laten voor mij zien hoe belangrijk het is om verder te kijken. Ik help werkgevers om inzicht te krijgen in mogelijkheden, regelgeving en de vervolgstappen.
Herken je dit soort situaties binnen jouw organisatie? Ik denk graag met je mee.