Dat hoor ik regelmatig na een gesprek. En eerlijk gezegd: daar doe ik het voor. Een gesprek dat helderheid en richting geeft, kan veel betekenen.

Ertegenop zien en toch opgelucht

Onlangs gaf een medewerker aan dat zij enorm tegen ons gesprek had opgezien, maar dat het achteraf juist prettig en verhelderend was. Dat bevestigt voor mij hoe belangrijk het is om de tijd te nemen, goed te luisteren en iemand persoonlijk, face-to-face te zien.

Wat een arbeidsdeskundig onderzoek kan betekenen

Ben je (tijdelijk) niet in staat om je werk te doen door ziekte of een beperking? Dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek helpen om samen te kijken:

• of je je eigen werk (eventueel aangepast) weer kunt doen,
• of er ander passend werk is binnen de organisatie,
• of dat er gekeken wordt naar mogelijkheden buiten het bedrijf (2e spoor).

Jouw verhaal staat centraal

Je wordt altijd uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek waarin jouw verhaal centraal staat. Ik kijk naar wat er mogelijk is en wat daarvoor nodig is. Ik werk onafhankelijk, met respect voor jouw situatie, en alles wat we bespreken wordt zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Het doel is altijd: helderheid, rust en perspectief.